Vous êtes salarié
Les différentes prises en charge, les modalités et démarches à suivre.
LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)
Le droit au CIF a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise dans laquelle il exerce une activité. Ces actions de formation doivent permettre au salarié d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d’activité ou de profession, et de s’ouvrir largement à la culture et à la vie sociale. Elles s’accomplissent en tout ou partie pendant le temps de travail.
Conditions à remplir :
Le CIF est une autorisation d’absence, rémunérée, sous certaines conditions, qui a pour but de permettre à un salarié de suivre une formation de son choix pendant le temps de travail.
En CDD :
Le salarié titulaire d’un CDD doit pouvoir justifier d’une activité salariée de 24 mois dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois, et demander à son employeur un bordereau individuel d’accès à la formation.
En CDI :
Pour pouvoir déposer une demande de CIF, il faut justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise.
Les principaux organismes de financement :
FONGECIF (par région) , AGECIF (SNCF, RATP), ANFH (Hospitalier), UNIFAF,...
LE PLAN DE FORMATION DE VOTRE ENTREPRISE
C’est l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur et à destination des salariés de l’entreprise.
Pour le salarié, le départ en formation dans le cadre du Plan de Formation correspond à une mission professionnelle. Le salarié continue de bénéficier de sa rémunération et de sa protection sociale dans les conditions habituelles. A l’issue de la formation, il retrouve son emploi dans les conditions prévues par son contrat de travail.
LE DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION (DIF)
Il permet à tout salarié titulaire d’un CDI, ayant 1 an d’ancienneté dans l’entreprise, de disposer de 20 heures de formation par an. Ce crédit d’heures peut se cumuler sur 6 ans, pour atteindre 120 heures. Ces heures restent acquises en cas de licenciement (sauf faute grave). En cas de démission, ces heures peuvent être utilisées pour réaliser un bilan de compétences ou une VAE durant la période de préavis.
Mise en œuvre : La mise en œuvre de ces heures de formation se fait sur l’initiative du salarié, mais en accord avec l’employeur, sur le temps de travail ou en dehors de celui-ci. C’est l’employeur qui prend en charge les frais de formation, de déplacements, de repas et d’hébergement, selon les cas (se renseigner en interne), avec une rémunération égale à 100 ou 50% du salaire net.